Anställningsformer i Sverige
När du börjar arbeta är det viktigt att förstå vilken typ av anställning du erbjuds. Anställningsformen påverkar bland annat hur länge anställningen gäller, vilka rättigheter du har och hur anställningen kan avslutas.
Läs alltid igenom ditt anställningsavtal noggrant innan du skriver under och fråga om det är något du inte förstår.
Vanliga anställningsformer
Tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning, ofta kallad fast anställning, är den vanligaste anställningsformen i Sverige.
Anställningen gäller tills den sägs upp av dig eller arbetsgivaren. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en tillsvidareanställd krävs sakliga skäl enligt gällande lagstiftning.
Provanställning
En provanställning används ofta när en arbetsgivare vill lära känna en ny medarbetare innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning.
En provanställning får normalt pågå i högst sex månader. Om ingen av parterna avslutar anställningen under prövotiden övergår den vanligtvis till en tillsvidareanställning.
Tidsbegränsad anställning
En tidsbegränsad anställning gäller under en bestämd period eller tills ett visst arbete är avslutat.
Exempel på tidsbegränsade anställningar är:
Vikariat
Säsongsarbete
Särskild visstidsanställning
När anställningstiden löper ut avslutas anställningen om inget annat avtalas.
Timanställning
Begreppet timanställning är egentligen inte en egen anställningsform enligt lag, utan beskriver oftast hur lönen betalas ut.
Många som kallas timanställda har istället en tidsbegränsad anställning eller arbetar vid behov. Därför är det viktigt att kontrollera vilken anställningsform som faktiskt står i ditt anställningsavtal.
Ditt anställningsavtal
Ett anställningsavtal bör tydligt beskriva:
Arbetsuppgifter
Arbetstid
Lön
Anställningsform
Semester
Uppsägningstid
Eventuella kollektivavtal
Läs alltid igenom avtalet innan du skriver under och ställ frågor om något känns oklart.
Kollektivavtal
Många arbetsplatser omfattas av ett kollektivavtal mellan arbetsgivaren och ett fackförbund.
Kollektivavtalet kan ge dig bättre villkor när det gäller exempelvis lön, pension, semester, försäkringar och ersättning vid sjukdom eller övertid.
Rättigheter och skyldigheter
Som anställd har du både rättigheter och skyldigheter.
Du har bland annat rätt till en trygg och säker arbetsmiljö och ska behandlas med respekt.
Samtidigt förväntas du:
Följa arbetsplatsens regler och rutiner
Utföra dina arbetsuppgifter på ett ansvarsfullt sätt
Samarbeta med kollegor och arbetsgivare
Komma i tid och meddela frånvaro vid sjukdom
Kom ihåg
Om du är osäker på vilken anställningsform du erbjuds eller vilka villkor som gäller – fråga alltid arbetsgivaren innan du skriver under avtalet.
Att förstå ditt anställningsavtal är en viktig del av att känna sig trygg i arbetslivet.
Behöver du hjälp?
Inom vårt Jobbspår hjälper vi gärna till att förklara olika anställningsformer, anställningsavtal och vad du bör tänka på innan du tackar ja till ett arbete.